Zbliża się trudny czas nie tylko dla krajów Europy zachodniej, ale przede wszystkim dla Polski.

Demografia będzie powodem załamania się rozwoju gospodarczego w Polsce. Tę informację posiadamy już od dłuższego czasu, ale w momencie dobrej koniunktury, niskiego bezrobocia nie do końca dostrzegaliśmy zbliżający się problem. Poprawy sytuacji demograficznej nie można dokonać jedną dobrą ustawą czy rozporządzeniem. Przy optymalizacji działań i wyjątkowej determinacji może to potrwać 25-50 lat, co przekłada się na problemy kilku pokoleń.

Koszty pracy rosną. Liczba wykwalifikowanych pracowników w przemyśle nieustannie spada.

Firmy dotarły do granic możliwości produkcyjnych i jedynie spadek koniunktury daje oddech. Równocześnie problemem staje się odejście od archaicznego systemu pracy ręcznej takiej jak w XIX – wiecznych manufakturach.

Jesteśmy krajem pretendującym do czołówki z największym poziomem rozwoju gospodarczego, jednak równocześnie znajdujemy się na szarym końcu pod względem efektywności pracy i stopnia robotyzacji, czy automatyzacji przemysłu. Może się wydawać, że lata poprzednie cieszą, bo mamy generalnie wzrost instalacji robotów. Jeżeli spojrzymy jednak na liczby globalne, to mamy raptem 78 robotów na 10.000 pracujących w przemyśle. Żeby chociaż procentowo rozwijać się, tak jak Chińczycy powinniśmy rok do roku instalować 5-10 tys. robotów przemysłowych, a mamy poziom 2364 w 2024 roku. W porównaniu do Chin, Niemiec, czy innych rozwiniętych krajów, jesteśmy na szarym ogonie.

Tutaj można wymienić wiele negatywnych czynników i zagrożeń, ale najważniejsze będą konsekwencje społeczne. Tysiące młodych osób, ale również specjalistów wyjechało za granicę. Bezrobocie wśród młodych ludzi przekroczyło 27,6%.  Może wyjechać ich jeszcze więcej. Równocześnie niemożliwe będzie podtrzymanie nawet obecnej sytuacji demograficznej, jeśli będzie rodziła się mniej niż dwójka dzieci na parę. Już dziś istnieją poważne niedobory siły roboczej w przemyśle. Ludzie nie chcą pracować na najprostszych stanowiskach robotniczych, na których wynagrodzenie rzadko kiedy może przekroczyć najniższą pensję krajową. Nikt nie chce wykonywać swoich obowiązków za takie wynagrodzenia, co jest absolutnie zrozumiałe. Jednocześnie rośnie pokolenie Z, czyli pokolenie, które szybko się nudzi. Nikt nie będzie chciał wykonywać powtarzalnych, żmudnych operacji.

Przykładem może być branża meblarska, tak mocno wrośnięta w nasz region Warmii, Mazur i Powiśla. Jest to ciężka, żmudna praca, w dodatku w halach, gdzie panuje duże zapylenie. A jednak ciągle największe firmy meblarskie opierają się głównie na pracy ludzkiej. Jednocześnie już od wielu lat słyszę od Prezesów tych spółek, że mają potężne problemy ze znalezieniem pracowników. I to pomimo otwarcia polskiego rynku na pracowników ze wschodu.

Te wszystkie problemy prowadzą do jednego: braku rentowności przedsiębiorstw i ich upadku. Jakie przyniesie to konsekwencje społeczne? Obniżający się poziom życia, wzrost bezrobocia, spadek pozycji naszego Kraju, to tylko niektóre z zagrożeń.

Odpowiedź jest prosta. Iść w nowe technologie wytwórcze i gospodarkę opartą na wiedzy! Robotyzować, automatyzować, cyfryzować biznes!
Prosty przykład:
• ile metrów wodociągu może położyć dziennie pracownik przy pomocy łopaty, a ile przy pomocy koparki?
• czy 60 letni pracownik jest w stanie operować łopatą? Często już nie. A koparką? Na pewno znaczna ich część.
Jeżeli nie zrobimy tego kroku, nie zaczniemy wprowadzać maszyn, techniki, nie zaczniemy się robotyzować i automatyzować – nie ma szans, żebyśmy poradzili sobie w naszej sytuacji demograficznej.

Edukacja, zmiana sposobu myślenia

Działań jest potrzebnych jeszcze bardzo dużo, ale my rozpoczęliśmy od edukacji firm. Jakie firmy w Polsce robotyzują się najchętniej? Te z zagranicznym kapitałem – nie polskie. Te z polskim kapitałem ciągle bazują na pracy ręcznej. Dlatego stworzyliśmy kilka projektów informacyjnych, między innymi Konferencję „Automatyzacja i Robotyzacja Przemysłu”, których celem jest przekonanie przedsiębiorców, że nie poradzą sobie z konkurencją, jeżeli będą opierali się głównie na pracy ręcznej – zasoby siły roboczej w Polsce, ludzi w sile wieku niestety już się skończyły.

My przede wszystkim inwestujemy w ludzi. Zatrudniamy coraz ciekawsze osoby, wciąż rozwijające się, można powiedzieć hobbystów automatyzacji i robotyzacji. Przyjmujemy do firmy również osoby chcące się uczyć, które szkolimy, dajemy im wiedzę, kompetencje, nowe umiejętności. Nasze rozwiązania są naprawdę topowe, doceniane na całym świecie.

Dzięki temu pomagamy przedsiębiorstwom w zwiększaniu produktywności, efektywności, wydajności. Z jednej strony odciążamy pracowników zwalniając ich do innych obowiązków, z drugiej pomagamy zwiększyć przychody zakładów produkcyjnych.

Tak wygląda gospodarka przyszłości, gdzie obok wysoko wykwalifikowanych, świetnie opłacanych ludzi będą pracowały roboty. Nie możemy przegapić, przespać szansy jaką daje nam obecna pozycja Polski.