III edycja konferencji AiR odbyła się w dość nietypowych okolicznościach spowodowanych pandemią COVID-19. Organizacja zgodna z zasadami bezpieczeństwa zalecanymi przez GIS, zmniejszenie liczby uczestników oraz odkażająca bramka wejściowa pozwoliły nam na uniknięcie zagrożenia związanego z coronavirusem.
Konferencję otworzył prezes Grupy WM Jarosław Tokarczyk oraz Prezes Grupy Alnea Krzysztof Kamiński, którzy stworzyli dla naszego regionu wydarzenie o ugruntowanej marce. Potrzeba zdoybwania wiedzy o automatyzacji wśród menedżerów zakładów produkcyjnych Polski Północno-Wschodniej jest naprawdę duża. Ciekawe wdrożenia nowych technologii pokazali nam partnerzy konferencji czyli KUKA, PARP, Balluff, Pepperl+Fuchs, Schmalz i Beboq Robotics.
Patronat nad wydarzeniem objęło Ministerstwo Rozwoju, Pracodawcy RP, Platforma Przemysłu Przyszłości oraz klaster Obróbki Metali. Patronat medialny objęła Gazeta Olsztyńska, Portal Przemysłowy i Automatyka Przemysłowa. Będziemy na bieżąco umieszczać na naszej stronie wywiady, wykłady i pokazy partnerów konferencji.
Jednakże nowe maszyny i technologie to tylko narzędzia, które obsługują nasi pracownicy. Inwestujemy w roboty i w linie produkcyjne. A jak inwestujemy w kadry?
Wykład inauguracyjny Wyzwania kadrowe w Przemyśle 4.0 poprowadził prezes Grupy Alnea Krzysztof Kamiński oraz Łukasz Szczepkowski z firmy KUKA.
Wzrastający trend rozwojowy w kwestii automatyzacji jest pocieszający. Jeszcze w zeszłym roku staraliśmy się dogonić choć Czechy, które przodowały w naszym regionie. Jednak roboty ktoś musi obsługiwać. Walczymy o kadry przygotowane do wdrażania nowych technologii. Pomagają w tym między innymi Platforma Przemysłu Przyszłości swoją koncepcją szkoleń, wdrażanie DIH’ów (Digital Innovation Hub), w których można testować nowe rozwiązania.
Rozwój przemysłu musi wiązać się ze wzrostem kompetencji kadr – nie tylko technicznych, ale i adaptacyjnych, współpracy interdyscyplinarnej. Cyfryzacja i przeniesienie wiedzy do internetu znacznie wspiera proces samorozwoju, który jest oczywisty dla osób, które wdrażają innowacje. Kompetencje miękkie są bardzo istotne i powinno się je kształtować już u dzieci i młodzieży. Kształcenie młodzieży musi iść w kierunku nauczania nowych technologiach, na najnowszych obrabiarkach CNC, przechodzić certyfikację sprzętu już na etapie szkoły technicznej lub branżowej. Tutaj duża rola firm produkcyjnych oraz dystrybutorów sprzętu oraz odpowiedzialności społecznej sukcesu.
III Konferencja Automatyzacja i Robotyzacja Przemysłu w kadrze
