Sebstian Rynkiewicz – prezes Klastra Obróbki Metali
Dr Mariusz Citkowski – konsultant Klastra Obróbki Metali, pracownik Instytutu Zarządzania Uniwesytetu w Białymstoku
Podczas gdy wszyscy skupiają się na nowych technologiach, my pamiętamy, że mimo wszystko najważniejsze są kadry. Szkolenie młodych ludzi w szkołach branżowych i technicznych jest podstawą przyszłości polskiego przemysłu. Jaki pomysł na szkolnictwo techniczne ma Klaster Obróbki Metali?
Kompetencje
Kompetencje kadr przyszłości nie zawsze dotyczą tylko i wyłącznie umiejętności twardych. Nowi pracownicy, pracownicy 4.0 to przede wszystkim ludzie multidyscyplinarni i otwarci na doświadczenie. Cechuje ich chęć uczenia się, a nieobcy jest im networking. A jak często powiadają rekruterzy i specjaliści od HR – pracowników zatrudnia się za kompetencje twarde, natomiast zwalnia się za brak kompetencji miękkich.
Nowe opcje kształcenia
Nowe opcje kształcenia obejmują stumieniowanie kształcenia kierunkowego w obszarze technologii. Wymaga to współdziałania systemowego pomiędzy szkołą, przedsiębiorstwem, urzędem z uwzględnieniem potrzeb uczniów, nauczycieli i przyszłych pracodawców.
Klaster Obróbki Metali
Klaster Obróbki Metali to krajowy klaster kluczowy, w którym największy nacisk kładzie się właśnie na współpracę i poszerzanie kompetencji. Edukacja 4.0 idealnie wpisuje się w branding Klastra, który jest już bogatszy o doświadczenia swoich członków w kwestii nowych sposobów kształcenia.
Wywiad z Sebastianem Rynkiewiczem
Dziękujemy Klastrowi Obróbki Metali za wsparcie merytoryczne i technologiczne!
Więcej na https://metalklaster.pl/